税理士・社労士事務所の代表先生と人事責任者限定
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お届け!
事務所の"採用力の現在地"を知る!
自己育成が当たり前の組織文化を醸成する!
リファラル採用のススメ!
現役職員に聞いた理想の職場と現状
人が育ちにくい組織傾向50のチェック!
計画にあわせた採用ができない
優秀な人材を採用できない
入社後2、3年でやめてしまう
人数だけ増えて生産性があがらない
人の採用と教育がうまくいかなければ先生への依存度は増し、
事業の成長スピードはいずれ鈍化します。
私たちは、600社を越える数多くの税理士事務所様と社労士事務所様から
採用と教育に関するご相談をいただいてきました。
私たちがお届けするメルマガでは、
毎週、すぐに使える採用・教育ノウハウをお届けします
士業業界では、旧来の慣習や経営者依存の体制が根強く、生産性の向上や職場環境の整備が進んでいません。
その結果、業界としての社会的価値が十分に高まらず、一般業界へ転職する人材が増え続けています。
こうした課題を解決するためには、各事務所・法人が組織力を高め、業界全体で価値を向上させる必要があります。
5年後10年後の業界をより魅力的なものにするために、有料以上の価値を無料で提供させて頂きます。
さまざまな場面で活用できる採用と教育のメソッド
現状の採用活動や教育体制に潜む課題が明確になります。自社の弱点を把握することで、次の一手を具体的に見いだすためのヒントが得られます。
最新の採用市場データや求職者が何を求めているかを正確に把握できます。市場の動きに対応した採用戦略を立てるための情報が手に入ります。
採用のプロが実践している具体的な解決策や手法を知ることができます。自社の採用力を高めるための行動指針として活用可能です。
採用力の向上と組織の強化を通じて、職場全体の生産性を高めるための道筋がわかります。成果につながる方法を明確に示します。
このメルマガは、業界の最新情報や実践的な採用ノウハウを提供することで、多くの事務所から高い評価をいただいています。
登録された事務所の多くが、採用活動の改善や組織力強化に役立てており、
税理士・社労士業界で働く多くの皆さまが選んだ確かな情報源としてご活用いただいています。
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