導入の背景
── ミツプロを導入する前はどんな採用課題を抱えていましたか？
急成長を遂げる中で、経験豊富な税理士をスピーディに採用する必要がありました。しかし、従来の人材紹介サービスでは欲しい人材像とのマッチングに時間がかかり、面接まで進んでも辞退されるケースが多く、採用見通しが立てづらい状況が続いていました。
特に30〜40代の中堅層は市場に出ている絶対数が少なく、求人媒体に出しても応募が集まらないという課題を感じていました。
導入の決め手
── ミツプロを選ばれた理由は？
複数社を比較する中で、ミツプロさんの 「求職予備軍の登録者数の多さ」 と 「担当者が伴走してくれるサポート体制」 が決め手になりました。
定期的なMTGで採用ペルソナをすり合わせていただけるので、紹介の精度が上がっていく実感がありました。
導入後の変化
── 導入後、どのような成果がありましたか？
導入から半年で6名の採用に成功しました。特に中堅層の採用が加速し、事務所の規模拡大ペースが大幅に上がっています。
- 毎月安定した紹介があり、採用計画が立てやすくなった
- 即戦力人材が継続的に入社してくれるので、既存メンバーの負荷も軽減
- 採用費用の予測がしやすく、経営計画に組み込みやすい
今後の展望
── 今後ミツプロにどのようなことを期待しますか？
引き続き中堅層の採用を継続しつつ、若手〜中堅の育成枠の採用も強化していきたいと考えています。事務所のブランディングも含めて、より幅広い採用支援をお願いしたいです。