税務経験者の
採用ならミツプロ

• 規模拡大を目指す中で中堅層かつ領域特化の人材採用ができない。
• 規模が大きい故に、自由にできないイメージやTOPダウンなどの昔のイメージが残っていた。

• 導入1年で10名の
  採用に成功!
• 毎月採用の見込みが立つ状態に!

ミツプロ導入感想

成長意欲のある若手はある程度採用できていたが、30~40代の中堅層の採用ができていませんでした。ミツプロさんとの毎月の定例MTGでペルソナのすり合わせを行い、これまで応募のなかった欲しい人材の紹介が叶いました!

ほぼ毎月採用の見込みが立つことで、人員計画がたてられるようになり、今や規模拡大に欠かせません!

• リファーラル採用が多かった
• 媒体に出してもピンとくる人がこない
• 業務内容が特殊なので合う人材が来ない

• 導入1週間で1名即戦力担当者を採用!
• 導入2か月で4名即戦力担当者に内定通知
  (内1名1ヶ月で承諾)

ミツプロ導入感想

ミツプロは控えめに言って最高です! 求人媒体や人材紹介では出会えない素晴らしい人材とのご縁を頂くことができます。 費用面でも人材紹介で採用計画を遂行することを考えるととてもリーズナブルです。 また、 スタッフさんの即レス対応がとても気持ち良く、代表の城之内さんに至っては、コンサルタントとしてアンテリジャンスをTOP500事務所に成長させてくれた立役者でもある ので、とても信頼しています。ここまで良い人材が採用できるなら正直もっと早く導入すればよかったです! 今後とも何卒宜しくお願いいたします!

• 中途採用はほぼ紹介会社
• スカウト型の媒体を使ったけどレスがない、市場価値を知りたい人だけの人が多い

ミツプロ導入感想

社長の城之内さんには昔からコンサルをお願いしていたが、ミツプロをモニター事務所として使ってみて即戦力も採用できたのですごくいいです。

• 人材紹介会社からの紹介がかなり少ない
• 求人情報がありきたりで魅力が伝わらない
• 早急に採用したいが選ぶフェーズに到達しない

• 10か月で経験者6名の採用に成功
• 従業員60名→70名規模へ拡大!

ミツプロ導入感想

とにかく求職者に会うことが出来れば、事務所の魅力は伝わると考えていたため、ミツプロさんの紹介人数のコミット力に助けられました。成功報酬ではない定額サービスというところもお得で良かったと思います。

• 立地のせいもあり、応募者が少ない
• 経験者からの応募は皆無

• 導入2か月で経験者の採用に成功
• 導入半年で2名採用!

ミツプロ導入感想

すごい!の一言です。
他社サービスでは一向に応募も紹介も来なかったのに、2か月で経験者を採用できたのは正直びっくりです。

• 人材紹介と求人サイトで応募0人
• 所長がほぼ1人で業務をしていて採用まで手が回らない

• 導入3か月で15名の応募
• 3名採用!

ミツプロ導入感想

リモートワーク等も取り入れ、柔軟な勤務形態という強味があったにも関わらず、ミツプロさん導入前は求職者からの応募自体がありませんでした。
ミツプロさんを導入した後はたった3か月でたくさんの応募があり、ただただ驚くばかり。
これまで付き合っていた人材会社からの紹介はなかったので、感謝しかないです。