税理士事務所に特化した採用サイト・ピッチ資料制作

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求職者が必ず見る
サイトとピッチ資料
内容次第で、求職者の質と志望
度が大きく変わることを
ご存じですか？

求職者は必ずといっていいほど採用コンテンツを見て応募する企業を選定します。
そのため、求職者にとって適切な採用コンテンツでないと、求めている人材が獲得できないだけでなく、求
職者と企業間でのミスマッチや、採用コストの増大といった様々な課題が発生します。
反対に、適切な採用コンテンツがあることで、求める人材を獲得しやすくなるだけでなく、内定辞
退率の改善や入社後の定着率の向上、採用コストの削減につながります。

求職者は必ずといっていいほど採用コンテンツを見て応募する企業を選定します。
そのため、求職者にとって適切な採用コンテンツでないと、求めている人材が獲得できないだけでなく、求職者と企業間でのミスマッチや、採用コストの増大といった様々な課題が発生します。
反対に、適切な採用コンテンツがあることで、求める人材を獲得しやすくなるだけでなく、内定辞退率の改善や入社後の定着率の向上、採用コストの削減につながります。

適切な採用コンテンツを持つメリット

  • 自社にマッチする
    人材の獲得

  • 応募エントリー数の
    増加

  • 内定辞退率の改善

  • 採用コストの削減

採用サイトと採用ピッチ資料が果たす役割

採用サイトと採用ピッチ資料ではそれぞれ採用における役割が異なります。
採用サイトと採用ピッチ資料の両者を活用することで、採用プロセス全体にわたって求職者にアプローチし、
最適な人材を効果的に引き寄せることができます。

ご相談は無料で承ります。
お気軽にご相談ください

お問い合せ

制作の流れ

採用サイトと採用ピッチ資料はプランやご予算に応じて、ご依頼者様ごとに適切なプロセスで制作いたします。
以下に一般的な制作の流れをご紹介します。

プロセス

  • Step 1

    ヒアリング

    専門知識を活用し、企業のニーズ、期待、および採用の目的を詳細にヒアリングします。
    この情報を基に、ご依頼者様のブランドに合った採用サイトとピッチ資料の方向性を検討します。

  • Step 2

    設計

    ヒアリングで得た情報をもとに、ご依頼者様の魅力を最大限に引き出す採用サイトとピッチ資料の構成案を作成します。
    ミツカルの市場データと専門知識を活用し、企業の魅力を最大限に引き出すとともに、ターゲット候補者に最も効果的にアプローチするための戦略も設計いたします。

  • Step 3

    撮影・インタビュー

    より詳細な情報や魅力的なコンテンツを作り出すために撮影とインタビューを実施し、サイトや資料にリアルなコンテンツを追加します。
    これにより、企業の文化や価値観を応募者により効果的に伝えることができるようになります。

  • Step 4

    デザイン・コーディング

    上記のステップで獲得した情報や策定した設計をもとに、応募者にとって魅力的なデザインを作成します。
    採用サイトはレスポンシブデザインを採用し、あらゆるデバイスで適切に表示されるようコーディングを行います。

  • Step 5

    納品

    完成した採用サイトとピッチ資料を納品します。
    これらはすぐに利用可能な状態で、貴社の採用活動を強力にサポートします。
    採用ピッチ資料は権利物として納品するため、ご依頼者様の採用戦略に応じて臨機応変にご活用いただけます。

  • ＋α

    採用サイトの
    アフターサービス

    ミツカルの専門サポートチームが、納品後も継続的にサポートを提供します。
    コンテンツの更新やSEO対策、データ解析を通じて、採用サイトの効果を最大化し、長期的な採用成功を支援します。