税理士事務所と税務担当者のための評価制度パッケージ

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従業員の生産性と定着率の
向上を実現しませんか?

税理士事務所のための
人事評価制度パッケージ

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人事評価制度

税理士事務所のための
人事評価制度パッケージ

パッケージ内容
  • MVV設定+組織図構築シート
  • 役職・ポジションごとの行動基準
  • 各等級の賃金テーブル
  • 最大92項目のスキルチェックシート
  • 人件費が明確になる
    給与シミュレーション
  • 導入・運用に困らない
    使い方動画マニュアルつき
こんなお悩みはありませんか?
代表・所長への
依存度が高い
本来の業務である、ビジョンづくり、経営課題の解決、組織マネジメントに時間を割くことができていない。
主体性のある社員が
育っていない
事業規模が大きくなり、従業員も増加しているが、生産性は低く、主体性のある社員が育っていない。
採用活動に
時間を取られている
従業員に対する成長の実感、公平な評価ができておらず退職も少なくない。通年で採用活動に時間を取られている。
「いつか導入しよう」から、
今日導入へ。
人事評価はあらゆる
経営課題を解決します!
主体性のある人材を育成し、組織力を高める

ミツカルの
「人事評価制度パッケージ」
の特徴

会計事務所のためだけに開発
税務特有の業務や職種ごとに設計された最大92項目のスキルチェックシート。従業員は目指す姿が明確になり評価者は客観的に評価可能です。
自事務所に合わせて
カスタマイズできる
事務所オリジナルの評価基準設定が可能!汎用的な評価制度よりも根付きやすく、そして担当者も運用しやすくなります。
初導入でも安心の
映像マニュアル&導入支援
PC操作が苦手…そんな方でも安心できる運用マニュアル動画が付属します!初回導入支援無料。運用にお困りの方には有料の伴走支援もございます。
ミツカルの「人事評価制度パッケージ」はここが違う!

一般的な人事評価制度
サービスとの
比較

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おかげさまでミツカルは
300社以上の
税理士事務所様の
採用・評価・職員教育の
ご支援をさせていただくことが
できました。
ミツカルの「人事評価制度パッケージ」

導入事務所の

T税理士法人 神奈川県横浜市 社員数18名  
悩み:職員の生産性と、代表依存による売上
数年前に自分たちで評価制度を作って導入していたのですが、評価ができても職員の成長性や主体性を感じることが少なくて、作ることが目的になっていたんだなと感じていました。思い切ってミツカルの評価制度サービス入れてみたところ、業界の組織状況を詳しく知ってらっしゃるのでスムーズに導入できました。導入後は職員たちが今まで以上に評価の明確さや公平さを感じてくれたのと、一般職員だけでなく管理職までモチベーションが上がり、主体性など期待していた部分も改善された実感があります。金額をかけての導入に及び腰でしたがもっと早く入れておくべきだったと思います。

組織課題を解消して
生産性の
高い組織を目指しませんか?

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