経理財務・人事労務・総務・
一般事務の採用支援サービス
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経験者が
採用できる
ミスマッチ率が
低い
採用コストを
低減
つの理由
士業・経理領域に精通したヘッドハンターが、
市場に出ていないハイクラス経理人材にダイレクトスカウトを実施。
決算・開示・監査対応などの実務経験を持つ候補者の中から、
貴社に最適な人材を選抜しご紹介いたします。
希望する人材をヘッドハンターが事前に深くヒアリングし、
御社との適性や温度感をすり合わせた状態でご紹介。
求人に来た人ではなく、“会うべき人”との出会いを創出します。
成果報酬型プランと、確実に成功させたい企業向けのコミット型プランの
2種類をご用意しております。
採用人数や組織フェーズに応じて、最適な方法を柔軟に選択できます。
1年以内の退職まで
返金保証あり！
採用した人材が万が一離職した場合、
1年以内であれば返金対応を行ないます。
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他社様が保有していない人材
独自のスカウトネットワークにより、転職市場に現れない潜在層へ直接アプローチ。
一般の求人媒体や紹介会社では見つからない、ハイスペック人材を採用可能です。
最低10時間以上の面談を実施
単なる条件面のマッチングではなく、求職者様の価値観や人生観を掘り下げています。
深い関係性を築いたからこそ
できる内面的なマッチングを実現いたします。
下記フォームからお申込みください。担当者よりご連絡を差し上げます。
担当者が必要な人材要件と雇用条件をヒアリングし、二人三脚で魅力的な求人票を作成していきます。
採用フローや現状の採用課題を確認・改善をしながら理想の人材を採用するためのフォローを行います。
人材要件に合った候補者を紹介いたします。書類とともに紹介理由をふまえてお伝えします。
候補者との事務的なやり取りは不要です。面接日程調整や合否連絡は当社が行います。
定期ミーティングで採用状況や課題を共有し内定承諾につながるアプローチを継続的に改善します。
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どれくらいの期間で採用が可能ですか？希望する人材の条件や地域により差がありますが、一般的に2~6ヶ月程度での採用が可能です。
どれくらいの規模の会社が使ってますか？従業員30〜300名規模の大小様々な規模・業界の企業様にご利用いただいております。
途中で採用要件の変更は可能ですか？これまでの稼働時間と採用要件の差にもよりますが、
なるべくご要望にお応えしますので、一度ご相談下さい。
採る理由がある今こそ、採用の一歩を
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